Semester: Sommersemester 2018

2.02.1012 Grundlegende Organisations- und Personaltheorien -  

Veranstaltungstermin | Raum

• Donnerstag, 5.4.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 12.4.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 19.4.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 26.4.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 3.5.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 17.5.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 24.5.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 31.5.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 7.6.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 14.6.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 21.6.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 28.6.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033
• Donnerstag, 5.7.2018 10:00 - 12:00 | V04 0-033

lecturer

• Jonathan Gilbert

Studienbereiche

• Studium generale / Gasthörstudium

SWS
2

Lehrsprache
deutsch

Für Gasthörende / Studium generale geöffnet:
Ja

Hinweise zum Inhalt der Veranstaltung für Gasthörende
Das Modul besteht aus einer Vorlesung und einem Seminar zu „Grundlegenden Organisations- und Personaltheorien“. Im Rahmen des Moduls werden (vertiefend) unterschiedliche theoretische Ansätze für personalwirtschaftliche und organisatorische Fragestellungen behandelt. Schließlich tragen Organisations- und Personaltheorien mit ihren „Erkenntnisrastern“ wesentlich zum Verständnis und zur Durchdringung praktisch-empirischer Phänomene bei. Außerdem vermitteln sie Ansatzpunkte zur Fundierung betrieblicher Entscheidungen sowie zur effizienten und sozialen Gestaltung personalpolitischer sowie organisatorischer Instrumente. In der Vorlesung werden die wichtigsten Ansätze mittels Folienvorträgen durchgearbeitet und mit den Teilnehmer/innen diskutiert. Das Seminar dient der speziellen Vertiefung ausgewählter Theorien. Methodisch stützt sich das Seminar vor allem auf Präsentationen der Studierenden. Zudem finden intensive Diskussionen des behandelten Stoffes, auch über praktische Implikationen, statt. Das Modul soll die zentralen Theoriebestände der Organisations- und Personaltheorien vermitteln und die Teilnehmer/innen dazu befähigen, die theoretisch-abstrakten Denk- und Wahrnehmungsmuster auf praktische Entscheidungs- und Gestaltungsfragen übertragen zu können.