Gleichstellungsstelle

Arbeitsgruppen

Arbeitsgruppe 1
Wandel der Erwerbsverläufe - Welcher Beratungsansatz ergibt sich daraus für Frauen und Männer?

Moderation: Prof. Dr. Heike Fleßner



Frauke Narjes, Women´s Career Center Universität Hamburg Thesen PDF-Dokument

Dr. Sünne Andresen, Universität Potsdam
Christoph Kimmerle

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Arbeitsgruppe 2
Gender Kompetenz - Bestandteil der Professionalisierung von Hochschullehrenden und MitarbeiterInnen in Beratung und Service?

Moderation: Dr. Carolin Schöbel-Peinemann, Universität Oldenburg



Nele Wasmuth, KIQ Career Service Universität Köln

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Dorothea Lüdke, Freie Universität Berlin, Zusatzstudiengang Gender-Kompetenz

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Arbeitsgruppe 3
Integrativ statt Additiv - Schlüsselqualifikationen und Kompetenzorientierung als Motor der Geschlechtergleichstellung?

Moderation: Dr. Edit Kirsch-Auwärter, Universität Göttingen



Dr. Heike Kahlert, Universität Rostock, Institut für Soziologie und Demographie

Thesen

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Dr. Marion Rieken, Universität Oldenburg, Institut für Politikwissenschaft

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Arbeitsgruppe 4
Praxisbezug in Studium und Lehre - Wie ist die Praxisvermittlung durch die Hochschulen mit Gender Mainstreaming zu verknüpfen.

Einführende Podiumsdiskussion
Moderation: Antje Gronewold, Fachhochschule OOW

Leitfragen PDF-Dokument

Ilka Buecher, Career Service Universität Lüneburg
Dr. Heike Tendler, Universität Oldenburg
Astrid Janssen, IHK Emden
Prof. Dr. Ulrike Schleier, Fachhochschule OOW



Ergebnis - Präsentation

Literatur


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