Gleichstellungsstelle

Frauenförderrichtlinie                                                  

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7. Sexuelle Diskriminierung und Gewalt

Rechtlicher Rahmen:

§ 1 Beschäftigtenschutzgesetz Ziel, Anwendungsbereich
§ 2 Beschäftigtenschutzgesetz Schutz vor sexueller Belästigung
§ 3 Beschäftigtenschutzgesetz Beschwerderecht der Beschäftigten
§ 4 Beschäftigtenschutzgesetz Maßnahmen des Arbeitgebers oder Dienstvorgesetzten, Leistungsverweigerungsrecht
§ 5 Beschäftigtenschutzgesetz Fortbildung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
§ 7 Beschäftigtenschutzgesetz Bekanntgabe des Gesetzes

Näheres regelt die Richtlinie gegen Sexuelle Diskriminierung und Gewalt der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.