Forschung
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Lehrstuhlinhaber
Sekretariat
Ina Mielke
Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (» Postanschrift)
Department für Informatik (» Postanschrift)
Fakultät II - Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (» Postanschrift)
Forschung
Forschungsschwerpunkte an der Professur
- Human Resource Management
- Ansätze zur Personalbeurteilung und -auswahl
- Personalentwicklung (u.a. Zielvereinbarungen, Mitarbeiter/innen-Gespräche); Evaluation und "Wirkungsmessung" von Personalentwicklung; Personalentwicklungstendenzen im öffentlichen Dienst
- Betriebliches Leistungsmanagement; leistungs- und erfolgsbezogene Vergütungskonzepte
- Zusammenhang zwischen Leistungspolitik und Work-Life-Balance
Drittmittelprojekte
- Zukunftsdiskurs Arbeitszeit neu denken – Im Rahmen des „Zukunftsdiskurses“ werden Chancen, Risiken, Herausforderungen und Umsetzungsmöglichkeiten verschiedener Arbeitszeitmodelle, die mit kürzeren, flexibleren oder längeren Arbeitszeiten einhergehen, diskutiert. Es ist bereits das vierte Projekt dieses Formats in Folge unter Prof. Breisigs Leitung und in Zusammenarbeit mit der Kooperationsstelle Hochschule-Gewerkschaften. Projektstart: 01. April 2024, Laufzeit 15 Monate.
- AdaMeKoR - Das Projekt AdaMeKoR entwickelt ein adaptives und multifunktionales, motorisiertes Bett mit Roboterarmsystem zur Anwendung in der Pflege (abgeschlossen)
- DIGITAL MOBIL - Wie Digitalisierung Arbeit mobil macht und mobile Arbeit verändert. Chancen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten (abgeschlossen)
- iTAGAP (Integrierte Technik- und Arbeitsprozessentwicklung für Gesundheit in der ambulanten Pflege, Teilvorhaben „Kompetenzen entwickeln – Mitarbeiter binden“, abgeschlossen)
- prentimo (Präventionsorientierte Gestaltung mobiler Arbeit, Teilvorhaben „Analyse und Maßnahmenentwicklung für mobilitätsorientiertes Personalmanagement“; Konsortialführerschaft beim Lehrstuhl OrgPers; abgeschlossen)
- Lanceo - Balanceorientierte Leistungspolitik. Ansätze zur leistungspolitischen Gestaltung der Work-Life-Balance (abgeschlossen)
- Vertriebssteuerung in Banken durch Zielsysteme und Zielvereinbarungen - Mitarbeiter/innen und Interessenvertretung zwischen strikter Zielorientierung und dezentraler Mitgestaltung (abgeschlossen)
- PerMit: Fallstudienanalyse zu Personalentwicklung, insbesondere Mitarbeiter/innen-Gesprächen, in niedersächsischen Behörden (abgeschlossen)
- Auswahlrichtlinien: Die Praxis betriebsverfassungsrechtlicher Auswahlrichtlinien - Potenziale einer Mitbestimmung des Betriebsrates bei der betrieblichen Personalauswahl im Kontext neuer Unternehmenskulturen (abgeschlossen)